学胖东来？省省吧！

学胖东来？省省吧！

许多企业都在叫喊学习胖东来，你学不像的。——为什么？

由于许多人永久弄不明白自己的分量。

胖东来成功开展的中心要素是什么？很简单，两点：产品至上，公平分配。

但是就这两点，许多人做不到，这就是为什么说“你弄不明白自己的分量”，由于做到这两点，你要抛弃你紧抓不放的许多东西。

所以你学不来。——由于大部分企业大部分管理者明里暗里都在奉行“权力至上”、“威严至上”，这叫胡作非为，不光企业成功开展系数低，最终会一步步衰落。

何谓产品至上？全部部分和人员都要环绕产品营运供给精确、专业的作业，行政、后勤部分或许权力部分要为产品营运供给精确、到位的效劳，而不是等级和权力去指挥专业，更不是要专业和流程屈服威权；

何谓公平分配？岗位、权限、薪酬、待遇、奖赏、学习时机和升官，都赖于成绩和生长水平决议。公平分配不是指定分配，不是伸头有一份，更不是平均分配，而是岗位权重和成绩水平数据决议的，一线部分的重要性逾越其他部分。环绕产品营运的门店出售、事务、企划等部分是一线要害部分，在分配中，其权重要大于其他部分；一起查核要根据出售成绩和赢利成绩等直接的奉献数据而生成分配计划，让数据说话。在拟定查核目标时，任何部分和个人除了本部分本岗位成绩和体现外，都不能脱节出售、赢利、费用的限制。

但是话说回来，那些高喊学习胖东来的企业，往往是权力至上、威严至上，威权和皇权认识稠密，准则和计划拟定之初就掺杂利益博弈和权力争斗的要素，这样的环境何来公平可言？

有人天天喊，学习胖东来“舍得”，你怎样舍得！怎懂舍得！

公平是根底，才干激起发明和热情，由此完结步入成功的阶段和堆集阶段，有了堆集，才有本钱，才干放水养鱼，这就是舍得。这是一个循环的开展的进程，更是一个逐渐递进的进程，公平环境——激起动力——完成堆集——具有实力——二次分配。这就是“舍得”进程舍得文明的构成轨道。

没有公平公平，何来发明与动力？没有动力与热情，何来成功与堆集？没有堆集和实力，何来“舍得”的资历？你拿什么舍？连最基本的人文关心都做不到！

所以，只要抛弃威权认识，只要公平公平，才是胖东来文明的根基。

你们学不像，也学不成，为什么？人，放不下愿望，放不下占有认识，更放不下权力威严。做一个俗人没什么大不了的，但潜认识里特俗，所以你不可的，你成不了胖东来。

“学习胖东来”，“学习海底捞”，只不过是一场做秀，两句标语算了。——老板要靠这两句标语忽悠职工，经理人要靠这两句标语忽悠老板。

瞎折腾，只会搞得牛头不对马嘴，损失惨重。斩不了那个“俗我”，你成不了神！

——所以，那些愚笨的老板，你打败不了自己，醒醒吧！

——所以，那些聪明的职业经理人和管理者，省省吧！为什么？你懂的！

2014.03.06