专题
近日，东莞第一艘“电力航母”—— 南方电网广东东莞供电局500千伏东莞变电站将迎来20岁生日。
这是东莞首座500千伏变电站,也是广东省中南部连接粤东电网的枢纽。难得的是，为城市崛起保驾护航20年，“电力航母”至今保持着“零误操作”的惊人记录。
现任“舰长”——东莞站站长黄志轩对此最有发言权，出身基层值班员的他，20年中历经众多岗位，对东莞站高标准、严要求的态度始终如一。
靠着匠人式的“师带徒”传承，东莞站培养出一批批忠于职守和技术顶尖双优的供电人才。至今，该站是东莞变电运行领域人才输出率最高的站点。
今天，我们走进东莞站，听黄志轩讲讲“电力航母”的故事。
文、图/蒋幸端、杜云飞、顾萱
东莞首座500千伏变电站
被誉为“电力设备博物馆”
作为东莞“电力设备博物馆”，它占地面积大，被巡视路线长，设备种类多。
东莞站占地面积达11.9万平方米，是同电压等级变电站面积的3倍；设备种类多，包括3种类型主变，7种类型开关（HGIS、HIS、常规敞开式），5种类型刀闸，6种类型保护，263种共计2367台新老设备；被巡视线路最长，每天，工作人员会分成三批进行巡视，每次要巡视一个小时左右，无论寒暑，周而复始，据统计，东莞站安全运行近20年，累计完成绕地球23圈的巡维，53万项准确无误的操作，送出3153亿度电量。
东莞站历经20年的锤炼，已形成了具有标杆示范作用的变电运行管理模式。该站是南方电网公司首批变电运行示范基地和首个科技进步特等奖STATCOM项目示范点，先后获得全国职工模范小家、全国工人先锋号、蝉联两届南方电网变电运行示范基地、南方电网五一劳动奖章、南方电网优秀站长、广东电网公司二等功等42项荣誉。
从普通值班员到站长
他坚守了十六年
这里最需要提到的人就是站长黄志轩。
他从大学毕业，就一直在东莞站工作。他还记得第一次来到东莞站实习时，站里的负责人很骄傲地介绍：“这里是东莞第一座500千伏变电站！我们也必须做到技术与管理层面的双重第一，为其他站树立标杆。”
短短的一席话影响了黄志轩，他感受到东莞站的管理和人文气息，很适合自己，就申请留了下来。
2010年8月，全球首个200兆伏安链式静止补偿器在东莞变电站投运，这是国家“十一五”科技支撑重大示范项目，是电力行业电力电子技术的先进成果。此前，东莞变电站STATCOM示范工程已经达到了装置容量大、直挂电压高、响应速度快三项世界领先水平。
这期间是东莞站的一个重要时期，也是黄志轩人生中的一个重要时期，那几年刚开始承担STATCOM项目，需要做新设备和科技项目的调试与验收，黄志轩从设备进场到最后验收完成全程参与其中，有时候直到凌晨都要在现场排查故障，“我有试过40多天都不能回家。”黄志轩说，“但是肩上的责任我必须坚守！”
这一坚守，黄志轩就守了十六年，十六年如一日，春华秋实。
有“职业病”、“爱较真”的东莞站人
“我对自己的评价是：有‘职业病’，对事情的风险分析，对员工的要求都很高。”黄志轩说，操作高压设备是一项高风险的工作，保护好员工安全、维护好电网的设备，容不得半点差错。
20年来，东莞站一直保持着“零误操作”记录，不仅仅是靠五防保障，更是靠值班人员长久以来所传承的细心、严谨的工作作风。东莞站对于作业前的风险辨析、操作规范等，都以高标准来严格执行。
“总有人和我说不必这么较真，我太死板了。”黄志轩说：“在我这，必须规规矩矩做事！必须按照规定来！一定要严谨！拿我们站里人来说，所有人都必须长期做好安全学习工作，而且每个月要做月度总结。对于风险上的认识，要从思想上做到不抗拒。每个人也必须具备‘火眼金睛’和风险洞察能力，从而防患于未然。”
梁伟斌是今年刚到东莞站的新员工，却已经对风险控制有了深入骨髓的认识。有时候相关企业人员进站来工作，梁伟斌要给他们讲解安全守则和各种要求，“他们会觉得我很啰嗦，像个‘管家婆’，没办法，我们就是个‘管家婆’！必须要把工作细致化，这是对工作负责，也是对所有人的工作安全负责。”他说。
既是“黄埔军校”，又是温暖大家庭
除了“爱较真”，东莞站人还个个都爱“琢磨”，善于动脑解决问题，创新成果硕果累累，有的发明大大提高工作效率，有的则可以节省人力物力，“电缆沟盖板很重，两人都很难拿起来，于是想到可以通过改变盖板材质，更加方便工作。”值班长卜照荣介绍，遮拦自动装设孔、二次压板的自动检测、预埋式地桩，都是他们的技术专利，首创分组识别袖章等小发明至今还在沿用。
这里也培养了很多人才，可以说班站的每个人都具备研发的素质和能力，被称为变电运行的“黄埔军校”。“这是我们的荣誉墙，各个层面的奖项我们都拿过了，团体个人都有。”卜照荣自豪地说，“荣誉墙是激励，也是鞭策。”
军校严厉的另一面，则是家的温暖。
“东莞站是个大家庭。”黄志轩谦虚地说，站里的人都比较年轻，有很多名90后，他年纪最大；加上他在东莞站从值班员做起，已经工作了十多年了，大家也非常尊重他。
这里的员工把彼此当成家人一样看待。三八妇女节，给女员工送花；谁家里有孩子出生了，站里会派出代表去慰问；他们还会在办公室里放上一些对孩子的寄语和照片，“我们不仅是一起工作的同事，我们更是家人，工作中、生活中有事情，可以和我协调，一起商量解决。”黄志轩说。
也正是因为有了家的氛围，互相爱护帮助的习惯，东莞站在人才培养上才特别成功。另一名值班长萧仲豪已经是一名“老师傅”了。他说，“师傅带徒弟”，手把手地教，站里每周都会安排培训会，也会定期举行其他类型培训活动，还有专门对新人的职业规划而进行的针对性培养等。他的经验是，“要像爱护自己的家人兄弟一样去对待他们，给年轻人更多的机会。”
作为新人的梁伟斌对此也很有感触：东莞站的“师带徒”师傅会的一定知无不言，言而不尽；不会的，就和徒弟一起去查阅咨询，一起学习。
老带新，师带徒，一代又一代的东莞站人在自己的岗位默默奉献，用自己宝贵的工作经验、技巧为后来者传道解惑、开辟道路，让东莞站的精神薪火相传，源远流长，而这艘“电力航母”也将会继续沿着梦想的轨迹扬帆远航。
