“人才储藏干部岗位要求：应届结业生，身高，男170厘米以上，女160厘米以上；管帐助理要求：男性；营销人员要求：本地户口……”在求职过程中，性别、年纪、属相、地域、结业校园、星座等与作业才能、职位自身无关的要素，任何一项不符合要求，都有可能成为求职路上的“绊脚石”。应届结业生该怎么应对这类求职轻视？
揾工约束多
大学生懵懂“中招”
近来，中山大学一名大四女生骑着自行车，将500封信驮到邮局，寄给我国500强企业的首席执行官。信中呼吁500强企业宣布对等用工声明，撤销作业招聘中的性别约束。
某招聘网对5000名职场人与近1000名人力资源主管进行了职场轻视查询，查询显现，六成职场人表明自己遭受过职场轻视，份额到达62.9%，其间在求职遇到的各类轻视中，阅历、性别和表面轻视别离列在前三位。
作为一名人力资源专业的学生，小王在求职时屡次被“作业阅历”这一门槛阻拦。小王表明，由于学人力资源专业，指向性不强，除了应聘出售岗位，如同一切的作业都要求有“作业阅历”。“比方说我曾面试过行政助理、秘书等职位，可是都要求有两到三年的作业阅历，应届大学生哪来的作业阅历啊？”
一项查询结果显现，在作业性质没有特殊要求的状况下，有51%的用人单位曾由于应聘者的性别、年纪、容颜等问题而回绝过求职者，其间75%的用人单位表明不会把实在原因通知求职者，“即使因身高、容颜等原因遭受了另眼看待，你也可能会被蒙在鼓里。”本年六月行将结业的小陈坦言，许多时分，企业心里有杆秤，即使遭到求职轻视，也会用合理的理由粉饰。
记者在随机查询中发现，大部分招聘单位都在户籍、年纪、身高、性别等方面临应聘者作出不同程度的约束。此外，还有不少“雷人”轻视。有公司老板属狗，就要求招聘的部属不能是在狗年出世，以防“相冲”；求职者如有姓“裴”，公司因迷信惧怕赔钱，不予选用。
深大校长发飙
“不许轻视我的学生”
近来，深圳一家银行贴出招聘启事，规则应聘者有必要来自211校园，这条轻视性的规则，拦住了前来应聘的深圳大学结业生。得知音讯后，深大校长章必功先是安慰学生稍安勿躁，随即让财务处撤回在该银行的存款，若不回收轻视规则，还将发动学生家长撤回存款。章校长一条“不许轻视我的学生”的微博在网上引起热议。
央视时空查询与智联招聘对企业进行了问卷查询，在“关于应聘者的简历最先看的是什么”一栏中，挑选“社会实践和实习兼职状况”与“专业”的排在前两位，而大学生自己最垂青的“结业院校”只排在第三位。而在关于“大学生值多少钱”的查询中，“校园知名度”并不是企业核算薪资的首要规范。
广州某高校作业指导中心张老师表明，企业有自己的用人规范，求职轻视不可避免，但学生能够进步自己的本质水平，假如用人单位发现你的确才能杰出，能担任他们的岗位，即使不是名校身世，即使与他们原定的条件不符，也会有选用的时机。此外，还有一些求职技巧能够学习，当出现被轻视的痕迹，先不要急着走开，能够调查一下其他应聘者的交流状况，对该单位的状况和岗位需求有个清晰了解，再趁人少的时分向用人单位引荐自己，展示自己的才能，以增加被选用的时机。
“不要被所谓轻视的门槛吓住，比方说作业阅历，假如觉得自己能够担任这一岗位，应该主意向企业阐明自己在校期间的体现，自己的优势，并举例自己在此岗位的实践状况。”现已作业3年的Mike现在在广州某金融机构作业，回想起3年前找作业的阅历，他坦言，自傲是反抗轻视的法宝，而自傲的条件有必要是有过硬的作业才能。
见招拆招
性别轻视
部分用人单位清晰声明“男生优先”。其托言是，女的要生孩子，要耽搁作业，生了孩子后就会不专注作业。还有的用人单位居然说，女的话多，喜爱说三道四，简单影响作业关系等等。对女人求职者，现场面试除了触及专业问题外，还要加问几句“你现在有没有男朋友”、“你们计划什么时分成婚”等与作业不相关的问题。
专家出招刚柔并济亮优势
中华英才网人力资源专家刘兴阳：面临性别轻视，主张大学生先问清楚实在的原因，然后再做应对。假如用人单位故意调整现在不合理的男女人别份额，而约束了自己的求职，则不必过于较真，另寻他处就是了；假如用人单位是由于觉得男性便利组织出差、加班等作业，性情旷达好办理，你能够用实践比方证明自己并不比男性差，一起着重自己作为女人所独有的优势（比方交流才能、亲和力、耐性、仔细等），刚柔并济，比单纯招一纯爷们能够更好更超卓地完结作业任务。假如用人单位觉得女人会由于生育等问题而影响作业，关于这种缺少社会责任感的单位，不去也罢。
作业阅历轻视
来自广东商学院的小蔡最近很抑郁，自己学的是工商办理专业，而与专业对口的岗位大多要求有作业阅历，本年才结业的她由于缺少作业阅历屡次被拒。部分用人单位“需×年以上作业阅历”的约束，让不少结业生“望职兴叹”。
专家出招注重三类阅历
某外企人力资源主管Tommy：已然企业要作业阅历，大学生也能够投其所好，在学习期间充沛堆集自己的作业阅历。有三类作业阅历能够补偿应届结业生作业阅历不足的缺点：社会公益性活动阅历、各类公司宣扬活动阅历以及实习作业阅历。这些看似不正式的阅历往往能够很好地补偿应届结业生阅历不足的下风。
非名校轻视
小张在求职过程中，由于不是名校身世被卡住了好几回。本科就读于广州一所普通高校的他表明，尽管自己很尽力，在专业、学术各方面都还算不错，但在找作业时，仍是会由于学历不是全国重点院校而失去了几回作业时机。据了解，一些知名企业在招聘时，都会着重有必要是“985工程”或“211工程”院校。
专家支招站直了，别趴下！
深圳大校园长章必功：已然门槛受限，那何须好大喜功，依据现有状况挑选适宜的作业，先堆集阅历再换岗也是不错的挑选。面试的时分，就算前面站着清华的，后边站着北大的，你也不必不好意思，要站得垂直。招聘招的是人才不是布景，关键是自己要有底气，要有真知灼见，是金子总会发光。
形象轻视
“你想应聘主持人？可是你的形象相对其他人来说如同短缺了一点，对不住，咱们不能收你的简历。”最近，传媒专业应届结业生小霜在一次面试上被企业当场回绝，小霜尽管表面不算很美观，但专业成果一向排在系里前几名，还获过不少奖，“他们为什么这么‘表面协会’呢？莫非形象是接收主持人仅有的规范？”
专家支招自傲的人最有魅力
某国企人力资源总监曹先生：才能上的缺点能够经过尽力补偿，身高、容颜是爹妈给的，没办法改动，但咱们能够润饰。身段偏胖，能够穿深色衣服；个子矮了，可穿高跟鞋；女孩子还能够恰当运用化装改进形象。不过最重要的，仍是用内涵手法，腹有诗书气自华，有的人并不帅气或美丽，但走出来令一切人不敢忽视，这就是自傲的魅力。
特殊轻视
“招聘设计师，要求应聘者是处女座；业务员岗位，不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座优先。”近来，中南财经政法大学作业网上的一则招聘音讯，让师生大喊“受不了了”。
专家支招沉着应对巧过关
出息无忧高档作业顾问李美燕：在面临HR的这种另眼看待时，能够抓住时机通知她，尽管我是×××星座的，可是我是×血型的，或许×属相的，刚好是星座性情的优势互补，因而很合适这个岗位。其实许多时分，应届生遭到的这些特殊轻视，是HR在招聘面试时，对学生临场发挥的一些检测罢了，并非真的很垂青求职者的星座、血型、属相等。假如能抓住时机奇妙沉着答复，也是一块进入优秀企业的敲门砖。
